SO WIRD EURE AUSBILDUNG BEWERTET

...nach den drei entscheidenden Erfolgsfaktoren:​

STARKE SELBSTFÜHRUNG

Wer sich selbst führen kann, übernimmt Verantwortung, trifft klare Entscheidungen - und bleibt auch unter Druck handlungsfähig.

Gerade junge Menschen brauchen Vorbilder, die genau das vorleben - und Tools, um’s selbst zu lernen.

Auch auf Unternehmensebene zeigt sich hier, ob Selbstführung Teil der Kultur ist - oder nur ein Schlagwort.

SOURVERÄNE SOZIALKOMPETENZ

Konflikte, Feedback oder Kommunikation - wer hier stark ist, bleibt auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert, respektvoll und professionell.

Und genau das macht den Unterschied - im Teamklima, in der Kundenbeziehung und beim Unternehmenserfolg.

Echte Sozialkompetenz erkennt man daran, wie im ganzen Unternehmen miteinander umgegangen wird.

SITUATIVE STRATEGIEN

Was tun, wenn’s hakt? Wenn Motivation fehlt oder der Generationencrash da ist?
Hier zeigt sich, ob ihr nur reagiert - oder mit durchdachten Strategien führt.

Hier entscheidet sich Erfolg - Lehrlinge die sich alleine durchwurschteln oder wirklich lernen, souverän zu handeln.

Ein Unternehmen mit klarer Ausbildungsstrategie verankert sie fest in der Unternehmensausrichtung.